打工沒特休 罰僱主30萬
勞動部推公式「老闆不一定照做」
【唐鎮宇、朱正庭╱台北報導】國內四十萬打工族休假爭議不斷，勞動部近日首次明訂打工族特休假及婚、喪、事、病假計算公式，須以打工族全年或每周工時除以正職員工工時，算出給假比率，如每周打工二十一小時者，工時為正職者一半，全年的半薪病假即為三十天的一半，十五天換算後為一百二十小時。違反給假標準僱主最高可罰三十萬元。
過去勞動部在各類打工族權益文宣，僅宣導要「依比率給假」，但未規定怎麼算，各地打工族投訴不斷，除有打工族請病假拿不到薪水，也有僱主不給打工族特休假或喪假等。勞動部官員指，每年光是中央就收到近三十件申訴，因此制訂「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。
生理假比照正職
依勞動部公布的計算公式，打工族若每周工作天數與正職勞工相同、僅時數不同，特休假天數算法將一樣，依年資不同有七到三十天不等；如每周工作天數比正職勞工低，則按比率計算特休時數，算法是將全年打工時數除以企業內正職勞工全年工時，得出給假比率，依此乘以天數再乘以每天八小時。
至於打工族婚、喪、事、病假的算法，則是將每周平均工時除以四十二小時，乘以應給予請假日數，再乘以八小時計算。產假、生理假等《性別工作平等法》規定的各種假別，打工族和正職勞工相同。
至於打工族婚、喪、事、病假的算法，則是將每周平均工時除以四十二小時，乘以應給予請假日數，再乘以八小時計算。產假、生理假等《性別工作平等法》規定的各種假別，打工族和正職勞工相同。
列勞動檢查項目
勞動部官員說，打工族可在班表排定後，再向僱主表示哪幾天上班時數要排特休；若僱主不同意，等到年度終了或離職時，僱主應將未休完的特休假折算成薪水發給打工族。至於計算後假期不足一小時部分，由勞資雙方議定，但不得讓勞工吃虧。
勞動部已把注意事項發給各縣市勞工局，今年各地舉辦《勞基法》宣導會時，也會列入宣導項目，未來勞動檢查會以此為標準，若僱主未依規定給假，可罰兩萬到三十萬元。
在餐廳打工的民眾Meris目前每周工作十五小時；依公式，每年至少有八十五小時四十三分鐘的半薪病假，但她說上周請五小時病假都沒薪水，「老闆就算知道政府的規定，也不一定會照做！」在飲料店打工的李廣憲也說，曾有同事要請喪假，店長說工讀生請假不給薪。
勞動部已把注意事項發給各縣市勞工局，今年各地舉辦《勞基法》宣導會時，也會列入宣導項目，未來勞動檢查會以此為標準，若僱主未依規定給假，可罰兩萬到三十萬元。
在餐廳打工的民眾Meris目前每周工作十五小時；依公式，每年至少有八十五小時四十三分鐘的半薪病假，但她說上周請五小時病假都沒薪水，「老闆就算知道政府的規定，也不一定會照做！」在飲料店打工的李廣憲也說，曾有同事要請喪假，店長說工讀生請假不給薪。
「應訂最低天數」
台灣麥當勞、7-ELEVEn及家樂福都表示，會配合政府規定。但有其他業者私下坦言，有些兼職人員說不來就不來，福利要完全比照正職勞工也不公平。
青年勞動九五聯盟理事周于萱說，打工族排班多在前一周或前一個月就排定，僱主多不願讓打工族請假，打工族的喪假、婚假應訂最低天數才合理。
青年勞動九五聯盟理事周于萱說，打工族排班多在前一周或前一個月就排定，僱主多不願讓打工族請假，打工族的喪假、婚假應訂最低天數才合理。
