粉領族 年多3天無薪生理假
不計入病假 免附證明 「很少人會請」
【黃揚明、唐鎮宇、黃馨儀╱台北報導】現行女性勞工的生理假全併入病假，立法院昨三讀通過《性別工作平等法》修正案，未來每年請滿三十天半薪病假外，另有三天不計入病假的生理假，但這三天僱主可不給薪；勞委會還將修改施行細則，請生理假無須附證明文件，預計明年農曆年前實施。但粉領族、勞團均認為，很少有人能一年請病假滿三十天，修法意義不大。
為保障半薪病假
目前全國女性勞工近四百萬人，平均每人每年約請三天生理假。提案立委江惠貞指出，因為生理假併入病假，壓縮女性勞工每年三十天半薪病假的空間，原本提案讓生理假與病假完全脫鉤，但勞委會擔心僱主可能因此對女性就業會有歧視，才以每年三十天病假外，另有三天生理假當做修法基準，未來政府應鼓勵僱主提供半薪或全薪生理假。
民嘆：意義不大
全國工業總會祕書長蔡練生表示，基於尊重與愛護女性，他支持修法。商總理事長張平沼則認為，休假太多會減損競爭力，應想出如何提升國際競爭力，放生理假才更有意義。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「很多女性勞工連併入病假的生理假都不敢請，更何況多這三天，感覺修法形式意義大於實質意義。」
上班族劉怡顯說，以前都是先以補休的假來請生理假，修法對一般上班族意義不大，「畢竟很少有人能一年病假請滿三十天」。另一上班族楊小姐也說：「為了賺錢，半薪病假都盡量不請，無薪生理假一點誘因也沒有！」
上班族劉怡顯說，以前都是先以補休的假來請生理假，修法對一般上班族意義不大，「畢竟很少有人能一年病假請滿三十天」。另一上班族楊小姐也說：「為了賺錢，半薪病假都盡量不請，無薪生理假一點誘因也沒有！」
春節前完成修法
現行《性別工作平等法施行細則》規定僱主必要時可要求勞工請生理假時提供證明文件，綠委趙天麟初審時質疑僱主可因此刁難勞工，要求勞委會修改施行細則。勞委會上周已完成修改施行細則預告程序，預計農曆年前完成修法程序，屆時不需證明文件就可請生理假。
勞委會勞動條件處處長劉傳名說，僱主不得拒絕勞工請生理假，也不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績，否則勞工可向各地勞工主管機關檢舉，最高可罰僱主十萬元。
勞委會勞動條件處處長劉傳名說，僱主不得拒絕勞工請生理假，也不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績，否則勞工可向各地勞工主管機關檢舉，最高可罰僱主十萬元。
