[蘋果日報]身障女被調職「不去恐失業」

2012年11月29日 蘋果日報
【周昭平╱高雄報導】

高雄一名38歲的湯姓身障女子，在內門國小擔任圖書室管理員已4年多，上個月突然接到通知要將她調到20多公里外的阿蓮區復安國小，若拒絕恐將失業，因身兼家計重擔，行動不便的她不知如何是好；高市教育產業工會批教育局對身障者超額調動作業粗暴，呼籲應暫停所有調動，徹底檢討。

有輕度智障的湯女因無法接受調動，昨在高市教育產業工會陪同下出面泣訴遭遇指出，自己右耳失聰、有白內障、長短腳，先生打零工、婆婆80多歲，還有1名就讀小四的兒子。

月薪1.8萬扛家計

湯女說，今年3月間來了一位身心障礙的正式員工，她於是在9、10月分別接到通知，因學校身障者比率超過3％，需接受教育局超額調動至仁武區登發國小或阿蓮區復安國小，但因視力問題，加上兩校都距離內門住家過遠，無法接受調動。
湯女目前在內門國小擔任圖書室管理員，月薪只有1萬8000元，是全家主要經濟來源，由於二度無法配合調動，湯女昨想到下個月將失業，擔憂地表示：「以後不知道要怎麼辦？」並痛批：「教育局都是健全的人，無法體會我們的痛！」
教育產業工會理事長劉亞平說，教育局的調動作業粗暴，不尊重身障者，呼籲教育局建立制度前，暫停所有身障者的調動，保障合理工作權。

爭取合理資遣費

高市勞工局勞動條件科科長羅永新則說，湯女若無法接受調動必須離職，可與教育局協調，爭取該領取的資遣費等權益。
教育局則表示，縣市合併前高縣已進用多達177名臨時身障人員，為保障臨時人員工作權，才採超額移撥，湯女若無法接受，會依《勞基法》給予資遣費及1個月的預告工資。

《勞基法》規範之調動5原則

．基於企業經營上所必須
．不得違反勞動契約
．對勞工薪資及其他勞動條件未作不利益變更
．調動後工作於原有工作性質為其體能及技術所可勝任
．調動地點過遠，僱主應予以必要協助
資料來源：高雄市勞工局