[蘋果日報]廢除基本工資之後呢（謝創智）

2012年10月05日 蘋果日報
作者為全國產業總工會祕書長，中正大學勞工研究所碩士

一場基本工資調整與否的年度大戲，在陳冲院長拍板後看似定案，但後續爭議不斷，尤其陳揆在立法院表示，可以援引新加坡的例子研究廢除基本工資，這將是比凍漲基本工資更大的震撼彈。

在資本主義社會中，資本家講求效率，設法地要壓低成本，包括勞動成本；但作為活生生的人，勞動者要的是公平，至少要有像個人的生活。《勞動法》的作用，就是在自由市場契約的民法概念下，藉由法的訂定，建立起勞動保障的最後防線。基本工資就是藉由國家力量，維持勞工及其家屬最基本的生活保障下，劃定僱主該給付給勞工薪資的底線，它不是考量僱主的成本，也不是考量經濟成長，而是考量勞動者的生存。

全世界超過一百個國家訂有基本工資，包括美國和歐洲、日、韓等國家。他們沒有因基本工資阻礙經濟發展，為何台灣官員和資方總要舉新加坡為例來瓦解台灣的勞動保障？新加坡的經濟發展難道只靠不訂基本工資，本外勞自然不掛鉤嗎？

更何況，新加坡雖無基本工資的法律規範，可還是有個「全國工資委員會（NWC）」，藉由勞資政三方對話，每年針對全國工資調整作出綱領提交總理核定，再由勞資雙方進行集體協商，議定工資調整幅度。如果企業違反工資綱領，就會面臨很大的社會壓力，不佳的企業形象很難吸引消費者，也不太有勞工願意去求職。
當官員只看到新加坡沒有基本工資設計，殊不知新加坡有每年談全體勞工薪資調整的制度；殊不知社會對話在新加坡已實施超過40年，每年藉由勞資協商簽訂超過400個團體協約，而台灣在實施《團體協約法》近70年，總共才簽訂72件團體協約；殊不知新加坡有個跟執政的人民行動黨關係匪淺的單一總工會NTUC（全國職工總會），它不僅政治影響力大，又跟新加坡人民有很大的連結互動，足以和資方平等對話。
欺壓勞工人權倒退

台灣資方連基本工資微調都那麼抗拒，願意每年跟勞工談調薪嗎？現在台灣70萬家企業中有工會的不到900家，如果政府不介入，如何與社會對話？政府願傾聽工會、重視工會的聲音嗎？如果政府真的廢掉基本工資，要由市場決定，那政府是不是也不再管油電價格、計程車和大眾運輸費率、有線電視收費標準、電視台節目內容……？基本工資若可以廢，那現在普遍存在超工時過勞的市場現象，是不是代表法定每日工時上限8小時也該廢，外勞可以全年無休不用給加班費？是不是乾脆也廢掉勞健保幫僱主省成本？

其實現有的勞動保障機制，都是工業革命後，受不了壓迫的勞工起而流血反抗資本家和政府，國際間才確立勞動保障機制。若撤除這些機制，將是人權保障的大倒退，難道還要再次掀起工人革命？廢除基本工資後，下一個目標可能是廢除相關的勞動保障法規，再來是廢掉勞委會這個財經部會眼中阻礙經濟發展的大石頭，接下來更要效法新加坡，讓總統和閣員領數千萬年薪，因為官員可以大聲說，新加坡的總統和閣員也是領這麼多啊，新加坡能，台灣也要能！