2012年09月11日
【中國時報/朱芳瑤/台北報導】
行政院今將跨部會討論鬆綁產業外勞政策，包括擬開放企業以繳交就業安定費，換取額外增加的外勞核配比率，但就安費究竟要定多少，經建部門與勞委會的意見有相當的差距。全國產業總工會反對政府一味調高外勞配額，並呼籲「不要把產業的競爭力，寄託在廉價的勞動力！」
目前３Ｋ（辛苦、危險、骯髒）產業外勞的核配比率是五級制，分別是十％、十五％、二十％、廿五％或卅五％，企業聘雇外勞人數占總員工數的比例，不得超過核配比率。非高科技業的製造業雇主，每聘一名外勞每月需繳二千元就業安定費。
部分產業大喊缺工，希望調高外勞核配比率。勞委會官員說，外勞核配比率上限若要調整，至多也不會超過四十％，這是自由貿易港區製造業者外勞的法定上限。
勞委會也在研擬，若企業覺得外勞核配比率不足，可繳交高額的就業安定費，得到額外增加的外勞比例。勞委會官員表示，經建部門先前提出分別增加一千、二千、三千元的就安費，換取額外增加的五％、十％、十五％的核配比率。但勞委會認為這金額「太少了」，會讓人覺得企業只是要廉價外勞，並非真的找不到人上工。
勞委會職訓局長林三貴說，額外外勞核配比的就安費，「價差應該要出來」，以彰顯廠商確實有心付出成本找勞工，「否則若只是多一千塊，會出現假性需求，很多廠商都想試試看」，至於勞委會認為合理的數字，應是現有的就安費二千元，再加六千元起跳。他坦言，勞委會與經建部門，彼此的認知差距很大。
勞委會表示，外勞核配比率仍會維持五級制，但部分產業的外勞核配比率，可能會進行個別的調整。
對於政府有意鬆綁產業外勞，全國產業總工會祕書長謝創智認為，「缺工」問題有待商榷，究竟是勞工不想投入，亦或是雇主不願意付合理薪資、改善工作環境所致？政府若未深究，只想病急亂投醫，將導致產業依賴便宜勞動力，也不利於轉型至高附加價值產業。
