[聯合報]不滿變相解雇 金準員工抗議

2012年09月12日
【聯合報╱記者鄭國樑、莊旻靜／竹北報導】

新竹縣金準科技業績下滑，本月5日利用發薪水時，要求員工簽下協議書同意16日離職，有變相解雇之嫌。被點名的大多數是生產線員工，其中約4/5是原住民，因無預警又逢孩子開學要繳學費，員工錯愕驚慌，昨天由新竹縣議員趙一先、高偉凱陪同到公司抗議，縣府勞工處要求資方1周內召開協調會解決問題。

勞工處勞資關係科指出，金準科技資遣員工已達大量解雇標準，必須提交報告書。趙一先與被資遣的員工代表黃宏濱強調，一定要維護勞工權益，包括資遣費，與過去超時工作卻未領加班費，資方都要負責。

金準科技董事長鄧維楨坦承公司營運不佳，幾乎沒訂單，目前力邀新投資者加入團隊，但投資者認為「每個月營業額不到30萬元，為什麼要請那麼多員工」，因此不得已決定解雇多數員工，力圖振作。

金準業務以半導體等科技測試為主，鄧維楨強調公司只要加強研發，並且找到新的投資者注入資金，還是很有可為。如果在請員工簽協議書的方法、態度讓員工覺得不被尊重，他願意道歉，未來公司如果再上軌道，歡迎員工回到生產線。

被要求簽協議書的原住民員工、親友昨天先到金準所在的園區集合，大家拉開抗議海報，並高喊原民語口號要求維護工作權，員工火氣大，沿路不斷喊抗議，引起其他科技公司員工注意。

員工指出，9月5日領薪水時，資方以「不簽就不發給8月分薪水」為由，要求他們簽協議書，內容載明公司因產量減少，簽協議書的員工17日要辦離職，公司會支付9月16日前的薪資，資遣費也計算至同一天，讓員工覺得受脅迫。

27名員工前晚組成自救會，並向縣議員趙一先陳情。自救會會長黃宏濱、副會長蘇詩媛表示，27名簽下協議書的員工中，有26名為原住民，質疑公司歧視原住民員工。

金準公司董事長鄧維楨過去在出版界赫赫有名，創立知名出版社，讀台大時辦過黨外雜誌，目前也是另一家上櫃軟板科技公司董事長。