[蘋果日報 ]日航炒空姐 抗罰敗訴

專挑年長高薪開刀 法官認「就業歧視」

2012年08月07日 蘋果日報
【丁牧群╱台北報導】

日本航空前年因經營不善，資遣七名台籍空服員，七人向台北市政府申訴日航有年齡就業歧視，北市府依違反《就業服務法》罰日航六十萬元。日航打行政訴訟抗罰，台北高等行政法院認定，日航資遣空服員確專挑年長、高薪的開刀，昨判市府裁罰有理。全案可上訴。

日商日本航空(Japan Airlines，JAL)台灣分公司昨表示，還沒收到判決書，不便回應。記者聯繫不上七名遭資遣空服員，無法得知回應。這件勞資糾紛發生在二O一O年，日航因嚴重財務危機，在日本聲請破產保護、重整，台灣則計劃將一百四十二名空服員裁掉七十人。

7空服員被迫離職
日航先採自願「優惠離職方案」，但僅五十二名空服員報名，日航另點名十八名空服員資遣，經勞資協商後再開放「優惠離職」機會，其中十一人後來同意優離，林幸珍等七名空服員雖不同意，但仍遭資遣。林女等人怒向台北市府勞工局申訴，北市府認定，日航已觸犯《就業服務法》的年齡歧視規定，開罰六十萬元。
日航抗罰打行政訴訟，主張年齡就業歧視應指四十五歲以上勞工，但最初點名資遣的十八人中，超過四十五歲者未達半數，是將薪資高者列為優先資遣對象，目的是減少人事成本，與年齡無關。

辯「高薪資列優先」
法院認定，年齡就業歧視與勞工是否超過四十五歲無關，經比對遭資遣與獲留任的空服員年齡、薪資後發現，被資遣的兩名主任空服員平均年齡四十九歲，平均薪資約八萬七千元，同樣階級卻被留任的一名主任空服員，年齡四十二歲，月薪七萬四千多元。至於其他職級空服員遭資遣與留任者比較，也有相同現象。
法官認定，日航顯然專挑年長、高薪的空服員開刀，確有就業歧視，因此判決北市府開罰日航六十萬元有理。