[聯合報]男員工穿女裝遭解僱 馬偕醫院判賠1.6萬

2012年08月22日
【聯合報╱記者蕭白雪、陳惠惠／台北報導】

馬偕醫院周姓男員工因愛穿女裝、進出女廁，被調離原職務三個多月後，還遭解僱；他認為解僱無效，向法院提告求償。台北地方法院判決解僱不合法，馬偕醫院還需賠償他一萬六千元的獎金。全案還可以再上訴。
對此，馬偕醫院表示，尚未收到法院判決書，待收到後再回應並決定是否上訴。

周姓男子原在醫院資訊部門，因性別認同問題曾向醫師求診，在醫師建議下穿女裝上班，使用女廁所。醫院在他改變穿著後，前年九月先調整他的職務，改負責庶務工作，不到四個月，將他解僱。

周姓男子曾提出申訴，台北市政府性別平等工作會審查認定馬偕醫院性別歧視，裁罰五萬元。周姓男子以此為理由，指醫院違法解僱他，要求馬偕醫院賠償他精神損失及獎金共卅六萬餘元。

馬偕醫院人事部門的簽呈曾記載：「周的裝扮有強烈女性傾向，上班時穿著全然女性化…將其工作調整為庶務性質，避免至一線單位服務招致異樣眼光…。」

但醫院否認因男著女裝解僱，表示周在調整職務後出勤狀況有問題，常躲在圖書館裡，醫院才以曠職太多為由解僱。

法院審理發現，醫院曾擬以資遣方式處理周的人事問題，周姓男子心中也有此一認知。周後來常躲在圖書館、怠忽職守的目的，在於取得醫院資遣他後發給非自願性離職證明書。

法院判決指出，馬偕醫院原擬資遣周，卻遲無下文；未依院內規定採取漸進式的懲戒方式，解僱不合法。法官判決醫院必須補發給周姓男子獎金一萬六千元，精神慰撫金部分則未獲准。