[中國時報]解僱懷孕員工 2業者挨罰

2012-06-12 中國時報
【邱文秀／台北報導】

    　日前有兩家五人以下的微型企業老闆解僱兩名懷孕員工，經台北市性別工作平等會認定，兩家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，分別開罰三萬五千元，台北市勞工局提醒雇主勿任意解雇懷孕婦女，經認定性別歧視者，最高可罰五十萬元。

    　勞工局就業安全科葉建能專員說，此兩家企業，其中一家貿易公司只有老闆與員工一名，員工生產完在產假過程中，接到雇主以先前表現不佳為由的資遣通知。另家旅行用品店老闆連員工僅五人，員工在懷孕過程便遭雇主以業績下滑、開錯發票理由予以資遣。

    　面對今年龍年生子潮大量懷孕婦女員工，葉建能說，依據《勞工請假規則》第四條，與《性別工作平等法》第十五條，懷孕婦女如有需要可依據醫師診斷請安胎假，生產完可請八周產假，雇主不得為難員工或解雇。

    　葉建能提醒懷孕婦女，如認為工作上因妊娠遭到雇主不平等性別歧視或無理解雇，可打一九九九轉分機七○二三檢舉。為打造性別平權的友善就業城市，勞工局於六月廿七、廿八日，上午九點半至五點半，於台北市立圖書館十樓會議廳舉辦宣導會，企業雇主或民眾都可參加。