2012年05月02日 更多專欄文章
勞委會主委王如玄日昨表示，未來「世界百大」的名校畢業生，來台工作將可不受過去「薪資」（需達四萬八千元台幣）及「工作經驗」（至少二年）等規範的限制，希望藉此可以吸引國際一流人才到台灣貢獻所學。這個決策的立意不壞，但以台灣「工時長，責任制，薪水低」的工作環境，究竟能吸引多少世界百大畢業生，不免令人懷疑。
台灣「勞力付出╱薪資所得」之不成比例，早已名聞遐邇，一般工資不僅在亞洲四小龍中敬陪末座，較諸全球許多新興市場更是明顯成長遲緩，以致有高達85％的受薪階級都怨嘆入不敷出。近來又因油、電雙漲造成物價急遽上揚，房價也因過度炒作而始終居高不下，要在台灣討生活，著實愈來愈艱難。
爭人才落居下風
如此「血汗」的工作條件，試問對世界名校畢業生能有多大的誘因？以筆者一名擁有英國名校博士學位的好友為例，他曾來台任教二年，最後因薪資實在太低、養家不易（擔任助理教授時僅實領六萬台幣月薪），只好離開他十分喜愛的台灣，被挖角至香港的大學工作（月薪是台灣的三倍以上）。另一名長輩的女兒從史丹佛大學商管科系取得碩士學位，本想回國，最後也在重金的誘使下受僱於一間新加坡的跨國企業。台灣固然有許多優勢，諸如新興科技發達、民間創意無窮、生活便利等，惟一旦考慮最現實的「薪水」問題，便立刻在「人才爭奪」的國際競爭中落居下風。
這樣的現實問題不解，即便解除前述的外來人才工作限制，恐怕吸引百大名校生的成效也不會太高。就算真有些許助益，可能願意來台的名校生也多是其他高薪國家「挑剩的」，或是暫時把台灣當「跳板」、準備隨時跳槽到他國的「過水一族」。如此一來，不僅我們仍招不來、留不住真正一流的國際人才，反而壓縮了本國大學畢業生的求職空間，未蒙其利反受其害，原先的問題沒有解除，反而製造了新的問題！
作者為東華大學華文系副教授
