[蘋果日報] 求才限役畢 罰150萬

面試仍剔除 僱主批「管太多」

2012年02月05日蘋果日報

【蔡亞樺、王玉樹╱台北報導】

企業徵才常見刊登「限役畢」徵才條件，限定男子須服役完畢才能應徵，勞委會指此舉涉及年齡歧視，去年底主動發函各縣市政府，認定其有就業歧視之嫌，違者依法最高可罰150萬元；僱主聞訊後罵政府管太多，人力銀行業者也認為這恐增求職者的求職成本，最後在面試時仍會被剔除。

募兵受限待討論
勞委會職訓局組長黃孟儒說，去年全台就業歧視申訴案件共190件，「限役畢」個案雖少但有陸續發現，地方也回報一些類似爭議；因目前《就業服務法》中無明文規定，但役齡男子服兵役是《兵役法》規定，屬於義務，就跟女性生產一樣是天職，限制須服完兵役才能應徵沒道理。將邀集相關單位討論是否直接修改《就業服務法》，將不得規定限役畢明文納入條文中。
至於政府規劃未來以「募兵制」取代「徵兵制」，屆時是否仍視「限役畢」為違法？黃孟儒說，屆時會再討論。
北市勞工局則說，曾接獲一名26歲男大學生投訴，質疑公司增加限役畢條件，使其無法繼續工作，但調查後發現該公司有其他未服役員工任職，申訴未成立。官員並指男性員工若在工作期間因收到兵單須服役，依現行法規，公司須保留職缺。

徒增加求職成本
1111人力銀行公關總監何啟聖說，徵才要求役畢是基本條件，不算就業歧視，勞委會的解釋徒增求職者的求職成本，僱主在面試仍會剔除。咖啡店鄭老闆說：「政府實在管太多，（員工）去當兵還要保留職缺，不可能？」民眾曹木宇說，曾到銀行應徵，因未服完兵役被拒，徵才限制要役畢，明顯是歧視。
前天、昨天在北市招募180人的知名餐飲業者鼎泰豐，共吸引1700餘人應徵，業者指現徵才已無「限役畢」規定，會配合政策。

就業歧視規定及申訴管道表
規定
《就業服務法》規定，僱主徵才不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡（役畢）、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分等加以歧視。
罰則
．性別、性傾向歧視，依《性別工作平等法》罰10萬~50萬元。
．其他歧視項目，依《就業服務法》罰30萬~150萬元。
檢舉方式
．求職、升遷、調動，認為自己因上述項目而遭差別待遇，可蒐集證據，向各縣市勞工局處申訴。
申訴管道
．勞委會0800-085151
．各縣市勞工局處
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室